现在的女性都比较独立，怀孕后不会在家，都会继续上班。而近年来网上曝出来很多真实事件都是孕妇在工作中受到一些不公正的对待，有些女性会在怀孕后和公司发生一些矛盾，原因可能在公司，也可能是孕妇导致的。最终可能需要走上劳动仲裁的道路。那么上班怀孕了公司该怎么决定，刚上班就发现怀孕公司能接受吗？
上班怀孕了公司是不能和孕妇解除劳动合同的，因为根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，属于违法解除劳动关系，是要继续履行劳动合同的，如果不继续履行，用人单位需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金。
当然如果孕期员工违反相关规定，公司是可以辞退孕妇的，比如孕妇还在试用期、违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大的损害等等。
刚上班就发现怀孕公司是否能接受，这个要看具体的公司，还要看工作的内容，如果工作强度比较大，公司可能不会接受，有些公司可能会选择解除劳动合同。