高龄产妇产假
现如今，高龄产妇越来越多，虽然医疗技术已经进步了不少，但很多事情都是人为控制不了的，高龄产妇存在了一定的危险。那么，对于这种高危人群。高龄产妇产假和一般产妇产假有什么不同吗?高龄产妇产假有什么特殊的规定吗？
高龄产妇泛指35岁以上初次生产的妇女。高龄产妇产假是指生产期间，不能再继续工作，开始申请一定时长的休息时间。高龄产妇产假目前在我们国家并没有明确的规定，但是很多地区，很多单位和公司会有自己的相关规定。
多少岁算高龄产妇
对于高龄产妇这个名词想必大家都不陌生，许多女生都认为自己不会变成高龄产妇，对于这个群体的认识也不深，任何事情都说不好，由于高龄产妇具有一定的危险性，所以女生最好了解一下，才能早些准备，避免成为高龄产妇。那么，究竟多少岁算是高龄产妇呢？
所谓高龄产妇，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。这个定义要分开两个含义解释，高龄产妇的标准有两个。一是年纪在35岁以上，第二是要第一次生育。两者都满足才成为高龄产妇。实行晚育的除国家老人家规定搜索的产假外，增强产假3个月，给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
高龄产妇的产假多少天
高龄产妇是指40岁时初次生产的成年女性。由于越来越多的人在往高龄产妇这条道路上靠拢，越来越多的高龄产妇也开始关心她们的切身利益，那么高龄产妇的产假有多少天呢？
对于高龄产妇的产假，我国目前并无相关法律对此作出具体规定，因此高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假，但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次生育，所以，依据很多地方的相关规定，高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有30天的晚育假。另外，视情况可以将128天假期酌情延长至六个半月。
高龄产妇的产假工资怎么算
高龄产妇的产假与一般人员的产假期限并没有什么不同，那么在产假工资上是不是有一些额外的补助呢？高龄产妇的产假工资究竟怎么算？
在放假的天数上，高龄产妇与普通产妇没有区别，在工资上也基本按照国家相关规定来。
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。值得一提的是，产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿，有些高龄产妇一般具有一定的社会地位，工资水平较高，所以申邻到的生育津贴应该也会较多。