《福建省女职工劳动保护规定实施细则》第十一条 怀孕七个月以上的女职工，确有实际困难的，经本人申请，所在单位批准，可以请产前假。 另外，至于女职工请产前假。
产前假可以提前多久请？另外,产假休完后,可以休病假吗？
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ，都可以享受产假90天，从预产。 考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7。
产前假为女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工。
女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。。
对于孕期女职工申请产前假，并非用人单位必须无条件地批准，分为应当批准与可以批准两种情况。根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定：经二。
第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批。
1、目前国家规定知的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多。
大家是怀孕后几个月开始休产假的？
怀孕假是没有的，有产假，你先请事假，病假年休假，这样就一个月过去了啊，预产期前15天就可以请产假了。
产假相关规定 产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月。
需要与单位协商，经单位同意才可以。女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其。
在怀孕期间！如果因为身体不舒服！可到医生开证明，审请假期！但不能算产假！只能当一般请假
可以。休产假主要有以下两种情况： 一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别。 但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的。
以上就是小编为大家介绍的“用人单位强制孕妇休产前假？ 劳动法中有关于满7个月孕妇休产前假的规定吗？”相关内容，产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15。