小编觉得去医院开个病假条，休病假吧。这周小编就打算这么做，先修一个月病假，到时候生了再休产假，要不产假时间太短了，只有98天。下面就跟随小编一起了解一下“孕32周提前休产假理由 快35周了，想提前休产假，怎么跟公司说 ”吧。
对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导：小编于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，小编现特向单位申请**月**。
怀孕的妈妈无非是幸福的，心存感恩的，喜当人母，感恩上天恩赐。一说到怀孕，当然要说到产假了。很多朋友都在关心这样一个问题:产假可以提前多久休呢？接下来，小编就为大家详细介绍一下这方面的内容。 第一，产假是指在职妇女产期前后的休假待。
一般提前多久可以向单位请产假
根据小编国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。
规定是预产期之前15天可以开始休产假。产假天数一方面看女职工劳动保护特别规定和单位所在盛自治区、直辖市的人口与计划生育条例（各省有延长产假）的规定。 职工劳动保护特别规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产。
没有提前休产假的法律规定。可以凭医院开具的病假单请病假。
员工可以申请提前三个月休产假吗
《劳动法》里没有说孕妇休产假是从什么时间开始，从字面上理解只能是在生产后可申请休产假，或是在生产当天可申请休，提前2个月完全是无法律依据的，不合法。
不合理，属于违法行为。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排。
按劳动法规定，孕妇可提前二个月休产假的。如果你是在工作的地方生小孩的话，那到提前两周休就没问题了。如果是路途遥远，要回老家生的话，最好提前一个月。准妈可根据自己的实际情况，来选择休息产假的时间。
以上就是小编为大家介绍的“孕32周提前休产假理由 快35周了，想提前休产假，怎么跟公司说 ”相关内容，理解上有偏差，一般女性怀孕后，医院就会计算出预产期，所谓预产期，只是预判，具体生产日期，有可能提前也有可能退后。 产假中有15天是产前，这是指，在预产期前15天可以休产假，准备生产。 但如果提前或之后生育了，会以实际的生育日期为准，。