产前假只有15天。 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
工资应该正常发放的。社保部分个人承担的也要自己交的。 产前假不属产假,应属病假所以应该发工资但可打折,另单位承担的社保部分不可由员工个人承担 根据《江苏省女职。
有的,正常产假是90天,包括产前15天,产后75天。产后假还可以再加的,晚育假增加15天;办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天。
青岛的劳动法有没有产前假?
广东胡律师: 1、青岛并没有特别出的条例,产妇的产假是3个月,由产妇和单位进行协商决定如何来休; 2、晚婚晚育先生可享15天产假。
晚婚晚育要看当地法规是怎么规定的,一般是有增加的,这个可以参考《你省人口与计划生育条例》 《女职工劳动保护特殊规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可。
成都.产.前.假.相关规定 按国家规定产前假只有15天,产后75天,一共90天。如果你产前休了15天,产后就只的75天了。产前15天工资全额照发,15天以外的假,可以按单位的.病.假。
产假98天,其中产前假15天。也就是说,你在预产期到来之前的15天,就可以请产假了,产前假包括在产假98天内。 国家设置产前假15天,主要考虑两个方面:一,预产期只是个相对生。
产前假和病假有何区别?
第八条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。劳动部发布的《女职工劳动保护规定问题解答的通知》第十条规 定,女职工产假90天,分产前假、产后假两部分。即产前假。
您好!国家关于产假的规定如下: 女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。谢谢阅读!
以上就是小编为大家介绍的“有产前假 天津市有产前假规定吗?”相关内容，不一样的。 产前假有15天。做产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。 是教师的话,还可以请求延长产假。 产前假和哺乳假的工资,一般是80%工资。 产假有。