“闪孕”准妈妈：肌瘤和胎儿比赛长

“闪孕”准妈妈：肌瘤和胎儿比赛长

“闪孕”使得肌瘤和胎儿比赛长

本市某医院门诊大厅，愁眉不展的赵女士刚跟先生说了句“检查了才知道有肌瘤，医生说孩子发育很慢”时，眼泪就止不住流下来。赵女士去年结婚，原计划等两三年再考虑生孩子的事情，岂料去年底美国总部开始裁员，风传国内公司的员工要“砍掉”一部分。作为才三年工作经验的行政主管，赵女士做梦都觉得自己会是被裁的一员。而公司的福利待遇还不错，又值房贷当头，说什么也不能丢了这份工作。闺密给她出点子：“闪孕”，生个宝宝！任何公司不能随便辞退孕产妇的，就能安然渡过危机。

小夫妻于是在毫无准备的情况下积极“造人”。宝宝是有了，却发现肚子大的特别快。做例行产检时，医生告诉她：子宫里有肌瘤，由于孕期雌激素水平高，肌瘤正在跟宝宝比赛“长大”。医生告诫她整个孕期要特别小心、随时观察，早期要防流产，后期要防早产，也要提防产时产后出血；甚至可能要长期卧床保胎。

专家观点：充分备孕才利母子健康

解放军85医院妇产科吴国平教授指出，目前该院门诊中也有一些孕妇是以应对各种危机为出发点而进行怀孕的。还有不少女性前来咨询尽快怀上宝宝的办法，甚至有本打算来做流产的女性考虑到留下宝宝等于保住工作或家庭而放弃流产。

吴主任认为，为了保住工作或家庭而怀上宝宝，本无可厚非，但同时也要考虑优生优育。她指出，要生一个健康的宝宝，至少在孕前6个月做好孕前检查和心理上的充分准备。如用避孕药或避孕环的女性，需要停药、取环观察半年后才宜怀孕，否则对胎儿有不良影响；一些患有慢性疾病的女性就需要换一些对胎儿和孕妇安全的药物。同时，生一个健康的宝宝，最好做个孕前检查。

突击怀孕隐患概率高

按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。但职场专家认为，怀孕虽然是女性自保职位的一个方式，但并非所有职场女性怀孕都可以保住饭碗。如果企业不景气到极点，一些不规范的公司也许宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。

吴国平教授指出，突击怀孕还有一大风险就是，由于匆促怀孕对身体状况不了解，万一怀孕之后才发现有不利孩子生长的疾病，如严重宫糜和子宫肌瘤易致妊娠早期流产、晚期早产，特别是若盆腔炎导致的宫外孕，不但工作保不住而且还要面对身心沉重打击。此外，扎堆出生的婴儿，未来在上学、就业时，不可避免地会遇到更大的竞争压力。年轻父母最好还是以顺其自然的态度对待生育。

么么关爱提醒：怀孕生子不是一件简单的事，如果不进行充分的准备就突击怀孕，不利于母子健康。“闪孕”是一种不可取的方法，如果想怀孕，最好还是要提前半年做好系统的孕前咨询和保健检查。